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实习生李可可,未能坚持原则拒绝违规操作指令,并在事故后参与伪造报告,行为失当。
处理决定如下：
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周艳艳：记大过处分,扣除本年度全部绩效奖金及年终奖,解除现有管理职务,降级为普通工程师（P7）,留岗察看六个月。后续视其表现决定去留。
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赵赫：因监管不力,记过处分,降级为P8,调离原管理岗位,负责非核心技术项目。
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实习生李可可：严重违反实习协议及公司规定,即日起终止实习合同。
公司重申,对任何形式的职场霸凌、推诿塞责、弄虚作假行为持零容忍态度。请全体员工引以为戒,坚守公司价值观,共同维护健康、公正、透明的工作环境。】
邮件的末尾,是集团HR
