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本来的情况是大家都965，一线厂年薪10w，其他人年薪6w，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40w；可是小厂发现了《劳动法》形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6w，令其员工利益严重受损。
那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！
从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别人的红利。
现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！
都想要钱，所以才要严格遵守法律，《劳动法》一定程度上就是保护弱者利益的。
想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么？假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资（最好以行业平均工资为基准）和员工最低配给股权。
但是在目前的法律框架下，每月加班超过36小时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。
华为有它的优点，加班这个问题的各方面做的也多少比其它公司好一些，但是这种行为本来就不是对的，是违法的行为。
严重点来说，这和杀人给够赔偿诈骗后诚恳认错又有多少的区别，你加班发足工资，法律就可以只是摆那好看吗？
