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其实965工作制度，说起来是每天8个小时上班时间，但是实际上因为经济交通等问题，一般上班族还要加上12个小时的通勤时间。
对于大多数人来说，965都不够开心了，更不用说996了，当然，大多时候人都是会妥协的，而这个996工作制度大企业和小企业同样都在实行，但是小企业中的职员却是普遍性拒绝的。
对小企业来说这个制度的问题在哪里呢？
主要是因为这么几个原因，其实很多的公司的加班只是为了加班而加班，并不是因为工作太多了而去加班，于是很多公司的996上班制度其实反而拖慢了工作进度，因为很多人今天的事情本来几个小时就能做完，但是为了消磨时间便慢慢的做，导致虽然加班了但是公司的效率其实是没有上去的，但让还有一个很重要的原因就是工资问题了。
很多人都以为996工作制度之下的工资应该要比965的工资要高，但是其实并不是这样，很多的公司即使是996的工作制度工资也不一定比955的工资要高，因为他们实行的是所谓的自愿加班，你不加班我们不反对，但是我们公司不需要你这样不自愿加班的员工，所以很多人是被迫自愿加班的，可以说996工作制度就逐渐成了一个反社会的工作制度，这个制度的倡导企业是哪家也查不清了，但是发扬光大的却是华为。
这也是杨伊对华为的不满所在，哪怕华为的产品更好，价格更低，但是星空对华为设备的采购量却最多也就是占据一半份额。
996这个加班制度的重点不是它打破了965这个合法的制度，而是打破了法律；现代社会，法律是高于情理的，社会运转的基石就在于严格遵守法律，然后依法逐步改革。
虽然以华为为首的几个大厂也不能说剥削严重，毕竟钱是真的给够了；但是正确的做法难道不应该是用法律的形式确认可以适当加班吗？
《劳动法》在那是并不只是为了看的！
