第三十八章 期权激励计划 (第4/6页)
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就连搞卫生的人,都是四五十岁这种岁数的人,这个年纪的扫地大爷或阿姨身体素质好,单手吊打一个程序猿不是问题,此外工作效率高,不会慢吞吞的。
智云科技不管再怎么样,那都是高科技企业,哪怕是个扫地的岗位,那也得讲究效率,看绩效的……
公司也不让扫地阿姨,大叔穿普通扫地阿姨,大叔的那种工作服,而是让扫地阿姨,大叔自己随便穿,不要太离谱就行。
毕竟科技公司嘛,主打的是随性,不讲究工作着装,营造出一种高科技公司独有的舒适性。
在智云科技里,就算是个扫地阿姨,那也是扫地界的精英人士……工资还不错。
当然,累也是真的累,人家研发部等各部门的同事天天熬夜加班,甚至通宵,你扫地的阿姨也得做好后勤保障工作。
要是没个扫地阿姨帮忙打扫,一个通宵过去整个办公室都得臭气熏天,外卖饭盒,零式,咖啡,奶茶等到处都是！
别指望一群满脸黑眼圈的宅男去搞卫生……就算他们想搞,公司的人力资源部门也不让！
人力资源部门的一大工作任务就是薪资控制,要讲究薪资出产比例的……花出去一万薪水,就要让产出超过一万的收益。
让花十几万乃至二三十万年薪请的研发工程师来搞卫生
