第三十八章 期权激励计划 (第3/6页)
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谁不想在一家有潜力的初创手机公司里当原始股东啊！
这一旦未来上市,那可是丰厚无比的回报！
而期权方面的事情,徐申学已经先行让人力资源部门的同事们进行前期的摸排,确定授予股权激励的同事人选以及份额等。
此外也让翰林企业咨询公司充当第三方进行调研,提出建议。
期权也不是随便给的,什么人给多少期权这都是有讲究的。
除了期权方案外,融资方面的事也正在进行前期的接洽,而负责这方面事务的是刚入职不到半个月的财务总监孔伟权。
和公司里的大部分员工都是二十来岁,三十多岁不太一样,孔伟权今年已经接近五十多了,和谢建勇,罗毅年这两个人一起,是公司里少有的几个年龄超过四十五岁的‘老年人’……除了他们三人,剩下的几个是扫地大叔,阿姨！
作为一家高科技创业公司,智云科技的员工都很年轻的,研发部门里基本都是二十几岁的小伙子,三十几岁的一般都是主管,组长级别的技术骨干了,超过四十岁的极少,而且都是高层管理。
人家宋昌海这个负责系统优化项目的研发总监,今年其实也才三十二岁。
研发部门的平均年龄很小,而其他部门的年龄普遍也不大,基本上二三十岁左右……
