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就在杜云林和赵纪云各自为管理问题困扰的时侯，他们再次想到了彼此。他们决定找个时间见面，分享彼此的经验和教训，共通寻找解决问题的方法。
在一个阳光明媚的周末，杜云林和赵纪云相约在一个宁静的公园。他们坐在湖边的长椅上，看着波光粼粼的湖水，心情格外舒畅。
“云林，最近我在企业管理方面遇到了一些问题，想听听你的意见。”赵纪云率先开口道。
杜云林点了点头，说道：“我也在管理方面遇到了一些挑战。我们可以互相交流一下，看看能不能找到解决问题的办法。”
他们开始分享自已在管理方面的经验和教训。杜云林讲述了他在协调部门之间关系方面的让法，赵纪云则分享了他在引入先进管理理念方面的经验。他们互相学习，互相启发，逐渐找到了一些解决问题的思路。
经过一番深入的讨论，他们决定采取一些行动。杜云林决定进一步加强与员工的沟通和交流，建立更加开放和透明的管理机制。赵纪云则决定加强对老员工的培训和引导，让他们适应新的管理方式。
在解决问题的过程中，他们也遇到了一些小插曲。杜云林在推行新的管理机制时，遇到了一些员工的反对。他们认为新的机制过于严格，限制了他们的自由。杜云林并没有强行推行，而是耐心地听取他们的意见，对机制进行了适当的调整。
