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“……坦率地讲，我公司面前销售部的力量是有点薄弱，到了不得不正视的程度，所以我们要把最好的人才放进去，充实销售队伍。
你是优秀毕业生，在学校又是学生干部，我相信你的能力，只要在销售部的岗位上充分发挥出你的潜力，就一定能把公司的营业额推到新的高度……”
前世夏长坤说这番话的时候刘威其实没听明白，后来他才意识到自己是夏长坤选中安插到销售部的楔子，夏长坤想以刘威为着力点亲自掌控销售部，最终达到逼走龚任松的目的。
这要从公司的组织架构说起。
夏长坤是总经理，分管办公室、财务部和人事部，龚任松是副总经理，专门分管销售部，而公司近年销售额节节下滑，导致亏损逐年加大。
夏长坤承受着来自上面的很大压力，上面要换掉夏长坤的传闻时不时冒出，这让夏长坤心神不定，夏长坤认为这是龚任松故意在整他。
因为他走了以后龚任松最可能顶他的位置成为总经理，所以他就打报告说是龚任松领导下的销售部能力不行，销售手段落后，需要全面重整。
龚任松当然不会坐以待毙，他给上面打报告辩解说销售不利的原因是技术部没设计出好的产品，外观和性能跟别的厂家一比明显处于劣势，客户当然不肯买，这不是销售部的问题。
刘威最初是支持夏长坤的观点，所以他一度满怀大展宏图的激情，但后来客观公正地讲，刘威逐渐靠近了龚任松的观点。
