kanaduo提示您：看后求收藏（略群小说luequn.com），接着再看更方便。
为了尽快将虚圈的管理正规化、效率化,我对原著中那几位大佬——十刃,进行了友好的沟通和……岗位分配。
过程嘛……稍微有点曲折,但结果还算令人满意。
比如,那位热衷战斗、脾气暴躁的第六刃葛力姆乔,在经历了试图攻击CEO被安保（系统加持）摁在地上摩擦、因破坏办公设施被扣除三个月灵魂碎片奖金、强制参加《情绪管理与团队协作》培训班等一系列挫折教育后,终于……认清了现实。
现在,他是我们市场竞争与外部拓展部（简称外联干架部）的总监。主要负责……嗯,处理一些不服从管理的外部野虚,或者……和隔壁尸魂界抢地盘（划掉）抢资源时的武力威慑。每次完成业绩指标,都能拿到丰厚的灵压点提成,他现在干劲十足,是公司的月度销冠。
那位总是面无表情、说话冷冰冰的第四刃乌尔奇奥拉,则被我慧眼识珠,安排到了客户关系与投诉处理中心（简称客服中心）担任主管。
你别说,他那万年不变的扑克脸和毫无感情波动的语气,在处理那些无理取闹的客户（比如,抱怨灵魂碎片质量不好,或者投诉隔壁大虚打呼噜太响）时,简直是绝配！投诉率直线下降！堪称金牌客服。
至于其他的十刃,也各有安排。
沉迷杀戮的诺伊特拉,去了武器研发与测试部,每天对着靶子砍得不亦乐乎。
擅长音波攻击的佐马利,成了广播宣传与企业文化建设科的科长,负责每天定时播放《虚圈员工守则》和……《虚圈好声音》
那个变态科学家萨尔阿波罗,自然是进了技术研发中心,负责研究如何提高灵魂碎片的口感和营养价值。
