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有提问题式，就是考核的人提问题被考核的人回答。
有情景式的，大概就是考核的人设定一个情景，让被考核的人进入角色模型进行回答，比如你保护的人和你的家人同时掉入水中，你先救哪个？
还有压力式的，就是考核的人对被考核的人施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
夏顷忆清楚，此方式主要观察考核者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
等等。
在末日前夏顷忆也是参加过面试的人，所以他对面试这一块比较清楚，不过那时他面试通通是以失败告终的，主要是仪容仪表问题，这是吃了没踏入过社会的亏。
这一次仪容仪表他准备好了，为了面试能过他穿上了看起来比较正式的衣服。
有个词说的好，人靠衣装，有时候看一个人不帅，但换件衣服他就帅起来了，实践检验真理，这话说的没错儿。
因此，假如有人说你不帅，你首先要想的是可能是你要换件衣服才能凸显你的气质，你就帅起来了。
……
