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但公司如此做法，这十五名店员，感觉非常幸福，对公司非常有归属感。
公司以人为本的管理理念，平时一些小恩小惠多的是。
员工工资虽然没有涨，但大家感觉公司老板人不错，不抠门，少喊口号，待遇福利能落实，常常有惊喜，员工对公司自然有归属感。
员工对公司有归属感，自然能以自己是公司的一员而自豪，分维护公司的形象与利益。
这，才算是成功的企业。
公司不分大小，有些大公司，但员工对公司没有归属感，归根到底平时没做好工作，福利没到位。
工资这部分，员工会觉得理所当然是应该获得的。
但福利这一块，大家也会拿其它公司来对比，公司给了，就感觉老板大方，再加上公司工作气氛好，工作时间长了，员工自然对公司有归属感。
福利，员工可能会觉得额外收入。
