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急诊科主任针对这个问题，详细地回答：“江院长，是这样的，这两年虽然加大了人才引进力度，但是患者的数量也在与日俱增，主任级别的医生，每天单是看病挂号，都需要面对一百多号人。一天除了吃饭时间，根本就没有其他时间。”
“是的。”另外一个医生也积极发言，“江院长，我们医院的医生和庞大的患者人数之间的比例实在是太大了，要不是到了万不得已，我们是绝对不会让实习医生单独去现场的。”
江宇也明白，这些年来，医院和患者之间的主要矛盾，就是医生太少，但是患者太多。
一天看一百多个病人已经成为很多三甲医院医生的常态。
像经开区医院，又是整个龙江市存在感最低的医院之一。
虽然说江宇来了之后搭理改善，但是经开区的好医院太多了，人才都往好的医院去了，经开区医院想要招到更好的医生资源，必要要开出更加优渥的条件，才能吸引到人才。
“好，我明白了，关于这一点我会尽快向上面反映的。”
医生已经越来越成为稀缺资源，再加上这几年医患关系紧张，学医成本过高，很多年轻人都不愿意投身于医学行业。
如果新鲜的血液不愿意加入到医学大潮之中，那就很容易出现后继无人的尴尬情况。
会议结束，江宇回到病房。
