第11章 (第1/8页)
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任敏的离开对天华医院急诊外科的影响还是很大的。
任敏虽然不是科室大主任,但实权不小,处理很多日常事务,如对外活动、人员晋升等等,都归任敏来负责。
一个萝卜一个坑。
任敏离开虽然可惜,但对后辈而言是机会！
任敏离开后,治疗三组的组长空缺,谢长天安排邓伦暂时代为管理。
邓伦原本是童政组的资深主治,在过去一两个月里,邓伦的表现不俗,考核分远超其他资深主治。
如今,他代管治疗三组,有机会很快晋升为副主任医师。
邓伦今年才三十岁,这么快晋升副主任医师,释放一个信号,天华医院已经着手改变人才培养策略,大力推进对年轻骨干的培养。
只要能力出众,水平出色,可以放宽年限,破格提拔。
天华医院的高层也知道现在医院人才梯队的问题：青黄不接,中层精锐断层。
