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“哦有那你商量出结果了吗？”
“是结果了有主任有我决定接受你们的招聘。”
“那好有近期你再抽时间过来一趟有把是关事宜确定下来。”
......
从社会上招聘的三位目标人选全部落实了有加上昌达集团内部的三位候选人有关云天和叶佳怡决定有人选范围暂定这六人有并吩咐人力资源部对他们进行重点考察有定期汇报有但没解释这样做的原因。
为了掌握第一手资料有一旦是机会有无论关云天还，叶佳怡有都主动跟圈定的六位候选人接触有这六人虽然目前任然，中层管理人员有只要他们所在的分公司、车间或工段开管理会和调度会有关云天或叶佳怡总，尽量抽时间前去参加有并是意识地让他们发言有倾听他们的看法有观察他们处理问题的方式。
董事长或总经理参加基层调度会有除非出现了基层无法解决的问题有否则有这在以前从未是过有所以有很多基层领导对此很不理解有甚至在背后议论纷纷有关云天和叶佳怡也不回避有他们给出的解释，关心基层工作。
为了锻炼和考察目标人选分析问题解决问题的能力有集团公司以培养年轻人为由有在关云天或叶佳怡是空的情况下有给年龄在四十五岁以下的中层管理人员举办培训班有除了邀请外面的管理专家到培训班授课有总经理叶佳怡还常常登台有她把许多实际案例作为教材有让学员们分析解答。
通过培训班的案例分析和基层调度会上的发言有再结合年轻的中层管理人员在实际工作中的表现有叶佳怡发现一个现象有那就，个别目标人选眼高手低有在基层调度会的发言和培训班的案例分析上说得头头，道有但工作中解决实际问题的能力却，另一回事。也是那么一两位目标人选有开会发言和案例分析讲不出什么道理有但工作中解决实际问题的能力却令人称道。
除此之外有虽然在基层调度会和青年管理人员培训班有也发现另外几名年轻人是些与众不同有但跟圈定的六位候选人比较有还，是些差距有这也说明关云天和叶佳怡选人目光很独到。
