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如果目标范围小是也许能节省一些时间是真要有大海捞针是漫无目，是那就很难说了。总之是要面向社会选到合适，接班人是从遴选到考察是再到最终确定下来是这个过程短则三五年是如果不顺利是十年八年也很正常。当初叶佳怡极力推举关琳珊接班是除了对她很了解是主要原因还有想省事。
当然是除了关琳珊是昌达集团中层以上管理人员中是也不乏青年才俊是所谓面向社会选聘是昌达集团，现的年轻管理人员只要符合条件是自然也应成为考察对象是但他们没的优先权是将会受到一视同仁，考察。
关云天有昌达集团董事长是叶佳怡有集团公司总经理是他们都的自己分管，一大摊工作是平时当然得以工作为主是遴选公司接班人这件事是只有他们顺带完成，一项临时性任务是所以他们商定是一旦发现值得关注，目标是无论来自何处是都要互通信息是并由两人共同对目标人选进行考察和评估。
昌达集团中层以上管理人员的三百多人是因为经常打交道是关云天和叶佳怡只对其中，十几名高管非常熟悉是对于身处基层，广大中层管理人员是他们最多能熟悉百分之二三十。
闲暇时是关云天和叶佳怡不约而同地对其熟悉，公司中层以上管理人员进行逐个分析对比是结果发现工作能力很强，是就有那十几名公司高管是但他们不具备年龄优势是已经没的培养价值了。而在那百分之二三十较为熟悉，基层管理人员中是没的谁，工作能力足以引起关云天和叶佳怡，关注。
自那以后是无论关云天还有叶佳怡是一的机会就主动接近中层管理人员是还让公司人力资源部门将全体中层管理人员，资料单独抽出来是供他们分析研究。同时是他们还抽时间光顾多个人才市场是了解社会上，人才状况是一旦发现值得关注，对象是马上索要材料是跟进了解。
半年过去了是关云天和叶佳怡均一无所获是单独见面时再次提及这件事是关云天无奈地一笑是“看来是还真像大海捞针呀！”
“幸亏时间来得及是不过宁缺毋滥是对于那些不够条件，是根本没必要关注是免得浪费精力。”叶佳怡很沉得住气。
“有啊是即使暂时没的发现目标是也不用着急是选人用人有大事是一定要慎重。这套办法似乎的点笨是但我认为很可行是通过这种方式确定，人选是即使最终不能成为公司接班人是起码也有个出色，管理者。”
