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老冯要求昌达集团签署一份协议，保证将来不侵害健华医药研究院的利益。
叶佳怡觉得这项要求太过分，如果健华医药研究院有什么不放心的话，跟跳槽的当事人史晓东签个协议倒可以理解，但昌达集团没有义务向健华医药研究院作出任何保证。
“昌达集团不是那种没有职业操守的企业，我们知道什么事可以做，什么事不能做。再说，在员工跳槽这件事情上，昌达集团跟健华医药研究院没有直接的利害冲突，让我们签署那样的协议，有点主次不分。昌达集团跟健华医药研究院的唯一联系，只有yhm项目的合作协议。”叶佳怡拒绝了老冯的要求。
“叶总，毕竟当事人跳槽到昌达集团，如果他将来在你们那里的工作侵害到原单位的利益，难道你们没有责任吗？”
“从原则上讲，昌达集团真没有责任，那完全是健华医药研究院跟跳槽当事人之间的事。但是，昌达集团作为一家坚守职业道德的企业，当涉及到具体工作时，我们会及时提醒当事人，让他不要触碰原单位的利益。”叶佳怡道。
毕竟史晓东是主动跳槽过去的，老冯觉得昌达集团能做到这一点，也算照顾了健华医药研究院的关切。因为已经同意放人，再在这种细节上纠缠，就显得有点啰嗦了，“好吧，但史晓东必须跟单位签一份保证协议，否则他不能离开。”
从叶佳怡这里知道交涉结果后，关云天觉得健华医药研究院对史晓东的要求也不算过分，“他在那里工作了十来年，也许还做过其他工作，他不应该把在健华医药研究院的工作成果带到昌达集团，咱们也没想不劳而获。”
关云天告诫史晓东，如果要想顺利离开原单位，最好按照要求，跟健华医药研究院签署一份保证协议，否则，事情还有麻烦。
“关总，我在健华医药研究院毕竟工作了十来年，如果以前做的工作一点也不能碰，不就浪费了吗？”史晓东很不甘心。
