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】自己在纯技术上能成为优秀的人才，但上限也就在此了，基本无望成为顶尖的人才。于是，他开始主动转型向产品和项目管理靠拢。历练了几年后，因为一次互联网研讨会的机会，偶然结识了当时刚回国创业的现任老板，会议期间一番交谈后，老板大感人才难得，以技术部经理的职位盛情邀请，并许诺给予极大的自主权。
陈文浩当时正好对大公司里诸事都要讲究流程的做法有些厌倦，本就有了辞职的念头，想着也是不错的锻炼机会，就顺势答应了邀请。公司初创，诸多杂事，技术和市场团队更是要从无到有的建立，老板非it专业人士，除了提供资金之外，精力主要放在财权管理上。相应的，陈文浩的担子就重了许多，没想到重压之下，他在统筹和组织上的潜力却被充分激发，当初大学商科学的那点东西也算是派上了用场。
目前公司也就三十人出头，多是90后的年轻人，但是公司氛围良好，人际关系简单，每个人做好自己的事情就行。加上老板还算大方，开的待遇也在平均水平之上，所以团队向心力很强，才能用几个月的时间完成了主营产品转型，还推出了不错的产品。
陈文浩想着公司的现状，走到了自己的办公桌前。公司除了老板和财务有独立的办公室，其他人员都是开放式办公。刚坐下来，行政兼人事的方雨欣便凑了过来，“浩哥，老板今天来的很早，前面还让我通知你，到了就去他办公室。”
说起方雨欣，还是去年前一任同事离职后，陈文浩亲自面试招进来的，大学刚毕业的小女孩，长相清秀，却有一副爽利的性格，入职后出人意料地胜任，将行政事务安排得井井有条，人事方面也学得很快，在招聘方面帮陈文浩减轻了不少工作量。所以，去年底他和老板建议，给这个小姑娘加了薪，也算是勉强对得起她身兼两职的工作量了。
“知道是啥事情么？”陈文浩起身，顺口问了句。
“这倒不清楚”，方雨欣顿了下，轻声说，“不过老板估计心情不好，脸色很严肃。”
“哦？”陈文浩把最近公司的运营情况在脑中快速转了一圈，没觉得有啥不好的情况，倒是老板最近一个月行色匆匆，时常不在公司，有不少营销和开发计划都还需要等老板最终确认。脑中想着事，一边敲开了老板所在的总经理室的房门。
