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“但我也不得不说，其实强制要求管理员工作时必须开启监控助手，也是有点儿不近人情了。”周晓姗女士却向着管理员说了这么一句。
监控助手上线并没多久，对于研发部的研究员而言，监控助手就像是针对意识的生命体征检测系统，有利于保障意识安全。但管理员的工作强度没有那么大，不需要特殊的安全保障，就显得监控助手的监视作用非常明显。加之类脑体公司管理部的高层强制推行监控助手，给管理员群体带来了天然的反感情绪，现在这样抵制监控助手也就不奇怪了。
此时劳动局的官员插了句话“祁总，这个管理员抵制的监控助手，是您研发部开发的吧？”
祁旻有点莫名其妙，类脑体公司的所有项目原则上都是研发部开发的，当然也包括监控助手在内。管理员骂“研发部是狗”并非没有道理，但这波及范围未免太大了。而且研发部开发监控助手也不是为了监视员工，之后管理部的高层拿它做什么，又不是那些研究员能决定的。
“监控助手是由研发部研发，在研发部是为了监控研究员的状态，而监控管理员是管理部负责的。”祁旻只是陈述了这个事实。
“我们也知道这跟研发部没什么关系，可是现在罢工管理员要求研发部有个交代。”劳动局的官员说道，“停用监控助手，并且研发部承诺不再开发监视员工脑活动的任何工具，这个问题的就解决了。”
祁旻觉得没有监控助手并不是什么大问题。研发部的研究员可以自愿使用智能监控工具，但那是为了保证自己的安全，而管理员拒绝类似的监控，对她那儿也没什么影响。不过祁旻也没有那么二，她还是明白的，管理部的高层同僚之所以会用监控助手监视管理员，也有其自身的逻辑。有利于资本管理者的不一定有利于普通劳动者，但其实也未必不利于普通劳动者，管理者和劳动者之间并不是简单的二元
