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这是没办法的事情，虽然陆坤对于培养人才一贯都很重视，但还是不可避免地时常出现一些人才流失的情况。
早在一年多以前，陆坤就组织了部分骨干去进修，有不少人学了真本事，在返回岗位后表现优异的，都升了职，表现不合格的继续坐冷板凳。
也正是由于拥有源源不断的人才补充，这才堵住了人才流失的缺口。
这也算是大企业的烦恼了，每一个人才都被人盯着。
陆坤当初压着不让招娣升职，并不是有什么其他工作之外的心思，只是打算年后工作没那么紧张之后，安排招娣去外地学习学习，把个人能力再往上提一提，回来再让她顺理成章地完成“两级跳”式升职。
不过，招娣结婚的事儿，倒是打了他一个措手不及。
人家这会儿结婚，正值新婚燕尔呢，把招娣指派到外地进修学习，难免有些不妥当。
陆坤心里做了决定，回头先把招娣的名字从今年的外出学习计划名单中摘出来，让人把她的名字录入下一年的外出学习计划名单。
当然，升职这事儿上，陆坤还是决定让她先升一级，没理由再压着，毕竟去年她的成绩挺亮眼的。
