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更多的时候，不是人才决定一切，而是方法和策略决定成败。
就好比如果我们要造手机，找一百个人来，说，这是设计图，这是钱。你们一定能把手机造出来。怎么可能，如果可以造出手机，要富士康干什么。
工人，普工只能接受最简单的命令。你负责装屏幕，你负责上螺丝，而你负责装程序。富士康的流水线上可是有上百个工位。
这样才能把一部手机完整的组装出来，靠的是管理，靠的是策略。
自己不能把策略，管理的缺失，转嫁为对人才的依赖。
“根矩先生（邴原字），这事我们先放一放，既然刘虞留下的班底还能用，我们也没有必要重新组建班底，州牧府的运转靠他们足够了。眼下我们有跟重要的事情做。”想到这里，周义决定招揽人才这件事先放一放。除了上面的原因，还有一个重要的原因是时机不对。
表面上还是大汉掌权，天下人还没有到抱团取暖的时候。一旦群雄割据，你不想站队也得站队，不光要考虑自己，还的考虑家族。
一家站几个队的大有人在。三国时期大名鼎鼎的诸葛家族，在魏蜀吴三国里面都有人为官。
既然不是最好的时机，周义还是决定先要策略性的做几件事情。有管宁在辽东赚钱，钱财的问题不用考虑。只要分步骤的把眼下的事情做好，眼前有没有人才不重要。
周义到幽州后，上书朝廷任命管宁为辽东太守，汉灵帝刘宏看在周义出了钱财的面子上，没有反驳。这其中张让也出力不少。
