第36章 控制手段 (第2/3页)

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萧遥说道：“这就是保障你们能够过上基本生活的物资，但它们只是我所有物资中最微不足道的一部分，我还有更多更好的物资，但那是供应给公民或者荣誉公民的。你们想要得到更多更好的物资，就必须努力工作，提升自己的身份阶层。只有这样，你们才能享受到更加美好的生活，才能让自己的子孙后代摆脱成为奴隶的凄惨命运。”

如果说萧遥之前的话更像是灌鸡汤，放空炮的话，在亲眼看见如此多的生活物资后，所有人心中都稳定下来。既然火焰山峡谷还有这么多物资，那么大家就不用担心物资短缺的问题了。只要自己努力工作，完成领主大人安排的工作，自己就能从中拿到可以让家庭过得更好的物资。

萧遥最后指着高台上的吴人才，说道：“我现在发布人事任命，吴人才将成为火焰山峡谷的大总管，将由他来组建火焰山峡谷的管理机构，并发布火焰山峡谷具体的规章制度。我不在的时候，这里的事务由他全权处理，你们都必须听从他的命令。”

萧遥只是负责制定分基地的战略方向，具体的管理事务他并不打算插手，而是将它们交给以吴人才为首的全新管理团队。他其实对吴人才的能力并不满意，但这里的奴隶大部分都不识字，他们的能力比吴人才更差。没有办法之下，萧遥只能暂时将管理重担交给吴人才，如果他能够干好，就让他继续干，如果干不好，马上就换人。

但萧遥不是真的什么也不管，他为了让吴人才能够更好的管理火焰山这个分基地，专门从地球获得的那个巨大数据团中分离出了完整的管理学知识，并按照管理的难易程度将它们整理成为书籍。

所有来自于地球的商品，萧遥都能通过花费商城积分对它们进行细微修改。这个修改不涉及到物品内核和本质，只是对物品上面的一些标识和内容进行微调。

比如萧遥整理出来的这些关于管理的书籍，他就删减了书籍里面含有的一些和自有、明珠、任泉有关的内容，同时删减的还有一些地球历史和外国人名，以及不适合出现在主世界的言论和思想。萧遥将管理书籍里面对自己可能不利的思想全部剔除，并强行增加了对自己这个领主忠诚的暗示。

对来自于地球的管理知识进行删除和修改后，萧遥马上将它们以技能书的方式购买出来，并将它们由低到高的赐予吴人才。吴人才最开始还不知道这是什么东西，但是等到他打开一本最低等级的管理书籍后，那本书籍里蕴含的知识瞬间进入他的大脑，只是短短一分钟时间，他就学会了这本书籍里记载的管理知识。

而在超级商城中，商品栏中这本初级管理书籍后面出现了一个下拉菜单，上面出现了学会这本书籍知识的人员名单，吴人才的名字就出现在上面，显示他已经百分百学会了这本书籍里的内容。和萧遥通过技能书学会的武功不一样的是，这种已经划分等级的专业知识无法进行推演升级，而且在它后面还有一个删除标志，代表萧遥可以删除已经学习过的这种知识。

这代表萧遥拥有了控制学习过超级商城技能或者武功的人的手段，如果他们忠诚自己，为自己做事，他可以快速赐予他们知识，甚至是武功，还能通过消耗商城积分提升他们武功等级，给他们超强实力。