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“主要是工作效率不高，还有工作质量不好，工作态度也不太端正。夏夜总监认为，叶江月负责的几个文案质量都不理想，进度也慢。35xs还有，上班也不够专注。经常去茶水间接电话。手机打起来就没完没了。上班时间，处理个人私事，实在不妥。”
“作为新员工，刚入职就是这样的精神面貌，有悖陈氏集团‘务实进取，拼搏担当’的企业精神。”
林部长沉默了一会，又补充说：“策划部一致认为叶江月不适合做眼前的工作！”
如果不是陈总钦点的叶江月，人力资源部和培训部早就有人把叶江月叫来面斥警告，但陈总看中，两个部门虽然都接到投诉，但是并不敢轻举妄动。
陈瑞天听完，沉吟片刻，语气平静：“好，我知道了。再给她一段适应期。”
林部长起身，恭敬回答：“好的。陈总。您忙！”转身想走。
陈瑞天叫住他，淡淡的说：“文案设计部也要好好适应新员工的到来。他们应该做的不仅仅是嘴上说。”
林部长看了看陈瑞天，虽说陈总面容依然平和，却流露出老板对员工的严峻凛然之色。
很显然，陈瑞天不喜欢下属说三道四。他认为一个部门成员之间应该互相提携，共同进步，而不是蜚短流长，告状指责。应该以诚相待，倾力相授，而不是落井下石，除之后快。
