第三十三章 (第2/4页)
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我要在韩民涛开庭前找出林万征和洗钱无关的证据，那就得先找出钱被洗出的渠道是什么。可这点点资料，还不足够我找出漏洞的根源。看来我得找机会，弄到更多的财务资料。
“行政部那帮吃喝懒惰的人你现在觉得我还有义务再赡养他们吗”一边的办公桌上，韩梦秋边看手中的文件边漫不经心地对我。
虽然我在美国选修的是财务金融，接手皮特西蒙的时候，也是从巨额亏损开始做起的。但皮特西蒙紧紧是因为经营方案和外部金融环境引起的亏损，和林风性质完全不一样。以前我和韩梦雯自称酒店双生花，任务分配也是我找出病源，她找根治方法，非常时期再用些非常手段。可是现在，我虽然发现了问题所在，可我一点不懂管理。
突然想起了韩梦雯，心里一阵酸痛。
我暗暗叹了口气，望向一边埋头看资料的韩梦秋。韩梦雯在美国至少是学管理的，当时还有酒店的那些经验丰富的老江湖帮忙，可韩梦秋可算一个单枪匹马的门外汉了，他能有什么方法让林风起死回生
我“我不否认你的裁员方案，目前看来是解决人员成过高和铲除害群之马又快又有效的方法。但实行它的同时，又会出现另两个问题。
第一，林风集团员工接近一半都是待了10年以上的，按照劳动法，公司无故辞退员工的补偿金一年按两个月结算，十年就是20个月，那这样将是一笔很庞大的赔偿金额，林风现在有多余的资金补给吗
第二，就算有，裁掉那么多员工，一定会弄的人心惶惶。原底下员工就怀疑林风财政上出现重大问题，怕难逃破产、被收购的命运，现在更坐实谣言。再加上你刚刚接手林风，做出的第一个重大决策不是为大家谋福利而是采取铁血手腕，只怕留下的人也不会安心工作。有能力的给自己谋划出路及早跳槽，没能力的就等着公司破产清算拿补偿金，有谁还愿意和公司同舟共济。正所谓军心不可乱人心不可散，在这种关键时刻，我不觉得你这样裁员是最好的方法。”
他抬起眼，挑眉看着我“那你该怎么办”
