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若是三年五载的养老时间，倒也不至于形成养老压力。可是这养老时间一下子增加到四十年，四世同堂的大孝传承，这样会让子孙不堪重负的。
续命丹已经普及，刘正也没有办法收回成命。延长老年人的工作年限势在必行。到了这个时候，新的问题又出现了。
老人不退休挪位，新人也就失去了上位的可能。华夏传承自有定制，一个萝卜一个坑。老人不想闲着，就占据了更多的岗位。学生毕业之后，就会进退两难了。
要么坚持知天命的传统，年轻人上位之后，替梅园承担那份沉甸甸的养老费任；要么增加老人的工作年限，年轻的毕业生们就得自谋出路了。
随着继续工作的老年人口急速增长，兴汉国各方面的就业压力呈几何倍数激增。兴汉军在凉州的迅猛扩张，其实就是为了缓解就业压力。
僧多粥少的结果让兴汉军的各级将领压力山大。鲁淑的做法并不是个例。五百多个人哪？这可是五百多个就业岗位，更关系到了五百多个家庭的幸福。
鲁淑不愿意把五百多个兴汉军用刀枪拼来的就业岗位，留给西平城中的部分读书人。这应该是整个兴汉国大形势所决定的。
可是强龙不压地头蛇。兴汉军若是过分的打压西平读书人，那就会逼着这些人造反。然而把机会给了西平读书人，那又无法向兴汉国中的读书人交代。
随着兴汉军的成长，用战争创造就业岗位的做法已经行不通了。最简单的道理，兴汉军创立之初可以一纸任命书解决编制问题。随后就是战争中的大浪淘沙。
