第一章 (第9/26页)
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他把目光投向了产品和技术部的负责人,语气变得严厉：你们要反思,为什么你们的东西,对不起市场部兄弟们流下的汗水
最后,大老板的目光落在了赵立身上,眼神里满是赞许：尤其是赵立,非常有主人翁精神。这种激情,就是我们公司最宝贵的财富。
会议的最终结果是：产品和技术部门被勒令整改,而作为激情代表的赵立,因为他那出色的战地报道,被评为当季度的最佳新人。
林锐坐在台下,全程一言未发。他手中的那份冰冷的数据报告,在会议室里热血沸腾的氛围中,显得如此不合时宜。
领奖那天,赵立捧着奖杯,眼含热泪。他觉得自己所有的努力和真诚,终于得到了公司的认可。他并不知道,他用一场完美的失败,换来了一次荒诞的奖赏。
而林锐,这位清醒的旁观者,第一次深刻地理解了这家公司的另一条生存法则：在这里,事实是什么不重要,会讲故事,比事实本身重要一万倍。
那天,他撕了那份PPT
周逸是脉动科技的产品总监,三十五六岁,是公司的007号员工,也是一头真正的老黄牛。他头发微卷,戴着一副黑框眼镜,看人的眼神里总有种挥之不去的疲惫。他信仰数据,敬畏用户。过去几年,他忍受了无数次外行指导内行,扑灭了无数个由领导灵光一闪而引发的烂摊子。他曾坚信,只要产品本身过硬,一切虚华最终都会被击碎。
直到他发现,在这里,产品本身,恰恰是最不重要的东西。
那场产品战略评审会,成了他信仰崩塌的开始。他和团队花了数周时间,做了详尽的用户调研和竞品分析,拿出了一个数据详实、逻辑严谨的新版本方案。这是他职业生涯中最满意、也最有信心的一个方案。
