第一章 (第6/26页)
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她昨天下午五点发出的那封解决方案邮件的截图。
深夜十一点半张立在大群邀功的截图。
以及系统后台清晰记录着bug修复时间和操作人（是她本人）的日志记录。
然后,她按下了发送键。但收件人,并不是那位高高在上的大老板而是公司的CFO（首席财务官）。邮件标题是：《关于昨晚线上事故处理过程及人力成本的几点思考》。
她在正文里一句话也没多说,只是在邮件末尾写道：随附相关材料,供领导参考。
她将那把锋利的刀,用最优雅、最安静的方式,亲手递了出去。在办公室这个不讲道理的舞台上,她从不用声嘶力竭的呐喊去博取同情,而是选择用不容置疑的证据,去影响那些真正能决定胜负、且只关心投入产出比的人。
这,才是她从不加班的真正底气。
KPI是朋友圈的点赞数
赵立是和林锐同期入职的市场部新人,但他仿佛天生就比林锐更懂得脉动科技的生存法则。他出身普通,渴望通过996的奋斗,在大城市那钢筋水泥的丛林里,为自己劈开一小片天空。他不是传统意义上的马屁精,他甚至很真诚——他真诚地相信领导说的每一个字,并会以200%的执行力,去完成那些在林锐看来匪夷所思的指令。
这出大戏的开场,源于市场部总监王贺一次灵光乍现。为了迎合那位喜欢看感觉的大老板,王总监在周会上提出了一个全新的KPI考核维度——企业文化朋友圈渗透率。
