第一章 (第4/26页)
爱吃荔枝的熊猫提示您：看后求收藏（略群小说luequn.com），接着再看更方便。
House。当她拿起那把伤痕累累的贝斯,成为一支小有名气的独立乐队里那个最酷的女主唱时,整个世界都不一样了。
办公室里的勾心斗角、虚伪表演,在她看来,就像一场乏味的哑剧。因为她有真正属于自己的舞台,所以她不屑于在公司的草台班子上演戏。这份底气,让她面对所有无形的压力时,都能安之若素。
而那张名为团队精神的无形压力网,很快就具象化了。
在一次部门周会上,吴曼的直属领导,市场总监张立,一个发际线已经退守到马奇诺防线的男人,在总结时笑呵呵地清了清嗓子：最后,我要特别表扬一下吴曼。工作效率极高,从不加班,每天都能把生活和工作平衡得很好。不像我们其他人,还得留下来给自己充充电,多学习一下。
会议室里响起一阵尴尬而稀疏的附和声。林锐坐在角落,听得后背发凉。他看得很清楚,那句所谓的表扬,像一根淬了毒的针,精准地扎在了吴曼和整个团队之间,把她彻底划成了非我族类。
一场无声的战争,就此打响。
首先是信息上的隔离。重要的项目讨论,总是在下班后,由张立在企业微信群里一句大家还在吗我们临时拉个会碰一下开始。等吴曼第二天上班,打开电脑,发现很多事情已经定了案,而她像一块被遗忘在角落的拼图,被完美地绕了过去。
接着是情感上的孤立。团队建设的聚餐,永远定在晚上八点。当吴曼以家里有事为由再次拒绝后,第二天茶水间里便会飘出风言风语：她就是不合群,太傲了,瞧不起我们呗。
终于,张立把他的不满捅到了HR那里。HRBP陈默只好出面,在那个林锐曾经接受过入职培训的会议室里,约谈吴曼。
陈默脸上带着一种程式化的疲惫,说着他自己都不信的官话：曼曼,公司绝对没有强制加班的意思,但是……你也知道,团队氛围很重要,希望你能……更‘融入’一些。
