第94章 (第2/3页)
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他的出发点,都是在自己和家人过好的前提下,再酌情帮人。
比如公司员工的工资、奖金、福利这些,他都是在保证自己公司能先赚钱、有利润的情况下,再结合本地实际的平均水平,适当给高一点就行了。
所谓升米恩、斗米仇,他才不会不顾实际地去强行拔高所有人的待遇,那是费力不讨好的行为。
一次性给足好处,也无助于持续激发员工的工作热情,反而有可能养成惰性和依赖症。
这也是陆家贵至今都只给周明易、王海波、肖老九等人提升工资奖金,从来没有说给他们股份的原因。
在这个伟人刚发表完南巡讲话、市场经济刚开始启动的九十年代,高额的工资和奖金已经足够让下属拼命工作,就没必要给股份。
等再过几年、十几年,当他们的胃口被填到一定程度,再高额的工资和奖金都已经无法激发他们工作热情的时候,再给点股份重新激励,保持他们的干劲。
这才是陆家贵认为的公司可持续发展之道。
