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林夏将笔记本电脑连接投影,屏幕亮起的那一刻,所有人的目光都凝在标题上：《竞标X集团数字化转型项目——我们的破局之战》。
上周,张岚离职去了‘铭创科技’。她开门见山,语气平稳如常,陈总承诺的‘高薪’和‘晋升’,各位想必都收到了。
会议室陷入沉默,有人低头翻文件,有人偷偷瞥向她。
林夏切换PPT,数据图表跃然眼前：过去三年,铭创科技挖走的团队,平均半年后离职率高达70%。原因
她点击鼠标,弹出红色标注：项目压榨、资源空头承诺、内部恶性竞争。我知道,在座的有人心动。
她直视一名年轻设计师,小吴,上周你改了三次方案,凌晨三点还在群里讨论。如果去铭创,你能保证这样的投入换来回报吗
小吴涨红了脸,却摇头：林总,我只是……担心项目进度。
不用担心。林夏起身,将一份新合同复印件递给每人,周总授权,项目成功后,团队每人获5%分红。此外,我向总部申请了额外培训预算——技术部优先晋升通道,市场部对接国际资源。
会议室的气氛悄然转变。
她转向最后一张幻灯片——陈铭公司的竞标方案拆解图：他们的‘低价策略’看似诱人,但核心是复制我们过去的模式。而我们,要打造一个他们永远追不上的版本。
