第6章 打斗掀内裤 (第4/12页)
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我和厂长及其他领导已达成共识，选拔将考察个人的实战能力。"
他强调说：“当然，我们依然遵循国家政策，最终人选也会充分考虑保卫处全体成员的意见。"李副厂长的眼神不经意间扫过几名保卫员，也包括方建设。
成为保卫处这个特殊部门的领导者并非易事，这次重组提供了难得的机会，尤其是三位队长的职位，关乎谁能掌控保卫处的重要资源，因此李副厂长极为重视。
原本按照惯例，这三个队长的位置应该是内定的。
但李副厂长担心内定会让自身处于不利地位，因此他悄悄拉拢了一些盟友，最终以开会投票的形式确立了竞争性选拔机制。
虽然这种方式选出的人选可能不如内定人选那样听话可靠，但之后还能通过多种方式对他们进行引导和培养。
至少这样不会让杨厂长轻易占据优势。
李副厂长也意识到自己可能不是唯一一个能争取到支持的一方，但至少在公平竞争的起点上，双方是平等的，他并不会吃亏。
他相信自己的权术手腕建设胜杨厂长。
即便只是来保卫处传达这个消息，他也带着深思熟虑的目的。
