第171章 “新政”推行遇“软钉”，“储君”考场设“难题” (第1/7页)
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（公元2027年7月，xx集团总部及各大事业群，夏日炎炎，人心浮动）
自从李班加在集团内部又是“整风三板斧”，又是“画饼核心将领梯队”，还把林薇推上fed首席战略协同官（cs）这个“风口浪尖”的位子之后，xx集团这艘巨轮表面上依旧是劈波斩浪，高歌猛进，但水面以下的暗流，却是越发汹涌了。
用李班加自己的话说，就是：“以前朕这儿是‘一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝’。现在倒好，变成了一群‘预备和尚’抢着在朕面前表现怎么花式挑水、花式抬水，生怕朕看不见他们的‘十八般武艺’。内卷，实在是太内卷了！”
【九五至尊模拟器】系统娘幽幽地刷出一行字：【陛下，【吏部（神策级）】的“办公室政治生态与核心团队内卷指数健康度评估模型v23（更新于2027年7月1日）”显示，近期集团内部‘向上管理’行为艺术指数提升45，‘跨部门甩锅’技巧熟练度增加32，‘会议室太极推手’表演场次同比上涨60。温馨提示：过度内卷有害身心健康，并可能导致‘决策瘫痪’或‘山头林立’等副作用。建议陛下适时‘降温’，或直接开启‘大逃杀’模式，优胜劣汰，简单粗暴。】
“朕像是那么没品的人吗？”李班加对着系统翻了个白眼，“朕这是在‘赛马’，在‘炼蛊’！不懂别瞎掺和！”
李班加的“整风三板斧”听起来威风八面，但在具体推行过程中，却远没有想象中那么顺利。尤其是那招“盘古之心，强制换血”，要求所有事业群核心业务系统全面接入盘古agi
v30，就遇到了不少“软钉子”。
首当其冲的，还是王胖虎（大消费与生活服务事业群联席总裁）这类“老成持重（死气沉沉）”的元老。
“李总啊，”王胖虎在他那间堆满了各种“成功学”和“养生秘笈”的办公室里，对着前来督办此事的林薇（现在身兼fed首席战略协同官，李班加特意让她负责协调此事，美其名曰“锻炼跨部门领导力”），大倒苦水：“不是我们不想换啊！盘古agi
