第169章 高处不胜寒，“少帅”敲“老臣” (第6/7页)

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“核心将领梯队”？这话听着怎么那么像古代皇帝说的“培养东宫太子，以固国本”呢？

一时间，关于“少帅要立储君”的猜测和八卦，就在xx集团内部，尤其是高管圈子里，如同病毒般迅速扩散开来。

林薇（大消费与智慧生活事业群联席总裁，李班加的“左膀”）、孙倩（集团cxo兼品牌与市场战略委员会执行主席，李班加的“右臂”）、常思远（“人合”基金ceo兼首席国际战略官，李班加的“海外封疆大吏”）、张辰与周敏（“天算”事业群联席总裁，李班加的“千里眼顺风耳”）、陈默（“地网”事业群总裁，负责集团基础设施建设的“后勤总管”）、林逸轩博士（fed首席科学家，李班加眼中的“科技女神”）……这些在过去几年中，凭借卓越的才能和对李班加的绝对忠诚，迅速崛起，并手握重权的“少壮派”核心高管们，几乎在瞬间，便被推到了风口浪尖之上。

他们的一举一动，他们与李班加的每一次互动，甚至他们彼此之间的眼神交流，都开始被无数双或羡慕、或嫉妒、或审视、或算计的眼睛，进行着三百六十度无死角的观察和“深度解读”。

一些原本在集团内部势力盘根错节，或者自认为有“从龙之功”的“老臣”，也开始蠢蠢欲动。他们或许自知在“储君”之争中已无机会，便开始暗中物色和扶持自己派系中相对年轻、有潜力的“代理人”，试图在这场尚未明朗的“权力洗牌”中，分一杯羹，或者至少能保住自己未来的影响力。

【九五至尊模拟器】的【吏部（神策级）】模块，此刻也悄无声息地火力全开。其核心的“王朝核心统治集团最佳人选智能匹配与忠诚度压力测试”功能，如同一个冷静而残酷的“ai面试官”，开始对所有潜在的“储君”候选人以及他们背后的利益集团，进行着复杂到令人发指的多维度数据建模、未来潜力预测和极端环境下的忠诚度压力测试。

一份份只有代号、能力雷达图、忠诚度曲线和“系统综合评语”（例如：“此子有枭雄之姿，可堪大用，然野心过大，需时刻敲打，慎防尾大不掉”；又或者：“此女心思缜密，长于谋略，忠诚可嘉，然魄力稍逊，宜为良相，不宜为帅”）的加密报告，源源不断地汇总到李班加的“悟道室”中。

李班加翘着二郎腿，一边喝着冰阔落，一边饶有兴致地翻看着这些比任何一部宫斗剧本都精彩的“ai相面报告”，嘴角勾起一抹只有老狐狸才懂的莫测笑容。

“呵呵，水至清则无鱼，人至察则无徒。这xx集团的水啊，也是时候该搅浑一点了。不把这些泥鳅、黄鳝、王八、大鳄都给炸出来，朕怎么知道哪些是真龙，哪些是草蛇呢？这‘九鼎’之路，可不是光靠能打仗、会搞科技就行的。这‘驭人之术’、‘平衡之道’，才是真正的帝王学问啊！”