第123章 对技术人才的渴求 (第4/7页)
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这下连李墨涵也犯难了。
陈博文算一个顶尖的，可他一个人教不过来啊。
林好环视一圈，目光落在了兵工厂角落里正叮叮当当敲打铁器的几个老铁匠，还有远处被服厂里忙碌的老裁缝身上。
“老师，现成的！”林好嘴角勾起一丝笑容，“咱们寨子里那些老铁匠、老木匠、老裁缝，手艺都是实打实的！让他们先当老师傅，搞‘师徒制’！手把手地教！”
“老陈，你辛苦点，负责编写一些简单易懂的教材，定期给技工班上大课，讲讲原理，补充理论知识！”
陈博文点点头，这倒是可行。
“光有人教还不行，得让他们有动力学！”林好继续道，“技工班，搞竞争！每个月都考试！考得好的，发奖金！优先分配好岗位！表现特别突出的，直接提拔当工段长、技术员！”
“这就叫‘鲶鱼效应’！得放几条凶猛的鱼进去，才能让整塘鱼都活起来！”
李墨涵听得连连点头：“妙啊！大帅此言，蕴含至理！以竞争激发潜力，优胜劣汰，方能人才辈出！”
