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由哈佛教授ay
edondn提出，是团队中一种“不怕被否定”的氛围。
当人们感受到信任和尊重，就更愿意开放、创新、合作。这种氛围，来自每个人愿意信任并接纳他人，而不是互相竞争。
三、社会认同的两种通道：对比与连结
在社会中获得“认同”，无非两种方式：
方式
机制
风险
对比式认同
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