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也许,在她内心深处,她还笃定地相信,自己对叶骞来说,是特别的。而他会像以前一样,随时为了她放弃别的事,专心一致地讨她欢心。
正巧,一个电话进来,缓解了沉默的尴尬。叶骞挂了电话后,跟傅佳连连道歉,他必须提前离开,他手下的一个总监突然在电话里对他提出了离职,他需要马上赶回公司落实情况。叶骞离开前,先去吧台结了账,转头向着傅佳的座位挥了挥手,然后头也不回地离开了。
傅佳的情绪一下子低落下来。
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苏总,渠道部的人都到了,在旁边小会议室,等着您去给他们开会呢。门口,销管部经理林书言敲门提醒。
渠道部算是整个营销中心里人员综合要求较低的一群,普通员工只要高中毕业即可,渠道部经理与主管才要求大学本科。但他们,是整个营销中心最拼的一群人。他们需要去别的楼盘拉人,去路口拦人,去老社区巡展,甚至从区县拉人来销售中心。
因为知道自己在生物链的底端,所以他们总想拼命地证明自己。他们的底薪非常低,大部分是靠拉客户成交所得到的提成。在业内,有时渠道部头部员工的收入会达到营销总监的水平。但那种情况非常少,也并不稳定。
这个部门淘汰率和流动性也非常高,因为付出与收入常常不成正比,非常辛苦却又拉不到几个人成交。他们的肤色通常都要比普通人深一两个色号,那是每天在外面日晒雨淋的结果。苏樾很心疼渠道部的同事,知道他们很不容易。
当渠道部经理提出当月的新的提成与奖励方案时,苏樾同意了,她知道渠道部的同事最需要的就是物质激励。而且,这些奖励可以在不影响薪酬体系的前提下,从当月的营销费里支出。
会议正在进行中,会议室外面传来吵闹声,苏樾正想出去看看,林书言冲到了会议室门口：苏总,您过来看一下。
