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那个HR总监看起来好年轻啊。
听说特别严厉,之前在其他分公司裁了三分之一的人。
完了完了,我们部门肯定要大出血。
杨辰犹豫着是否该给苏雅发个消息,但最终决定保持沉默。他不希望因为私人关系影响她的工作判断,也不想让同事们觉得他有特殊渠道。
然而第二天,杨辰收到了面谈通知。当他走进小会议室时,苏雅正在翻阅他的档案。
请坐。她公事公办地说,然后压低声音,杨辰,我必须声明,这次谈话完全是基于工作表现。我不会因为私人关系影响专业判断。
我明白。杨辰点头,你该怎么处理就怎么处理。
苏雅审视着他的绩效评估：实际上,你的表现相当出色。技术评分全部门前三,项目贡献也很突出。
杨辰松了口气,但苏雅接下来的话让他心头一紧。
问题是,你们整个技术部编制需要缩减30%。即使是最好的员工也不能保证安全。
