第一章 (第6/14页)
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4.
设立免费心理咨询热线和工作室,员工及其家属均可使用。
5.
推广弹性工作制,鼓励员工平衡工作与生活。
这已经不是商业行为了,这是在搞慈善,不,这是在革整个蓝星劳动雇佣制度的命！
发布会当晚,蓝星的互联网彻底沸腾了。各个写字楼的厕所隔间里,成了临时的信息交流中心。打工人们不再摸鱼刷短视频,而是激动地转发着鲸东发布会的回放,讨论着那些只敢在梦里想想的福利。
卧槽！月薪八千还给解决对象工作鲸东还招扫厕所的不一个在顶级互联网大厂卷王部门工作的程序员,在公司内部匿名论坛发帖。下面瞬间盖起高楼：哥们儿,别扫厕所了,来我们这儿敲代码,鲸东新成立了个‘代码幸福部’,正在挖人,薪资翻倍,保证不PUA！
某栋甲级写字楼里,负责清洁的张阿姨,五十多岁,平时沉默寡言。这天晚上,她把拖把往水桶里重重一扔,水花溅得到处都是。然后,她径直走向物业主管办公室,把手机拍在主管桌上,屏幕上正是鲸东的福利清单。主管,你看人家鲸东,扫地的都给五险一金,退休还有五千块。我们这儿呢一个月三千五,啥也没有！这活儿,没法干了！
主管目瞪口呆。
这股风潮,像一场突如其来的幸福瘟疫,迅速蔓延到蓝星的各个角落,尤其是那些长期被忽视的底层行业。
