第207章 你什么时候哄过我啊 (第1/8页)
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许溪离开地服之前，修改了一部分员工手册内容，又根据实际情况合理安排了工作时间。
本来的一休二，在她和几位领导班组长认真商讨之后，改成了一休三，班组内部也进行了分时段休息，正在试运行。
每个班组的人少了，工作量确实也多了些，但同样在忙碌了一天之后，还能多一天休息，绝大多数的员工都是挺开心的。
其他一线部门的领导见地服调整排班之后效果很好，都惦记着要改，可毕竟人员紧张，很多岗位排不过来，便在开会时特意反映出来。
这一点，许溪也和傅斯寒商议过。
“还是要尽快扩充人员储备。实习生这部分目前来看流动性太大，都是来一批走一批，这样不仅耗费老员工带徒弟的心劲儿，也让新员工没有归属感，都是当一天和尚撞一天钟，混日子。
所以要重新考虑签约标准，条件好的要尽可能留下，还要给新员工制定晋升计划，这样才能留得住人。”
有其他部门领导接茬：
“那也不能忽视老员工，我觉得老带新这个传统可以继续保留下来，师傅顺利带成合格徒弟，总要给一部分奖励，否则谁还会愿意浪费时间带新人？”
许溪点头：
