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企业一旦实行这种制度，就会很容易混淆了愿意为钱加班的人和不愿意为钱加班的人。
企业都会默认所有员工都是第一种人，但却忘记了后一种人压根得不到应得的权利。
大多数人都忽略了一个事实，那就是抛开行政干预和司法干预的情况下，大部分劳动者和企业一对一议价的结果，在企业施行这种996的制度下，那么一定是被迫进行无偿加班。
《劳动法》为什么存在；无可否认，市场有他自己的调节机制，从理想的角度出发，一个公司加班多，一个公司加班少，相同收入的情况下劳动者会涌向加班少的公司，这样就保证了劳动者合理的劳动时间。
但理想的市场条件是不存在的，就好像商家集体涨价，表面上看一家公司涨价，另一家公司可以趁机薄利多销，但实际操作中往往是几家巨头暗中互相勾结，一起操纵市场共同涨价，为什么星空一定要参与供应链，还要拿到供应商的话语权，这种大多时候是以股份形式，就是为了防止这种行为。
就像是联翔的刘先生为何要讲那番话，因为他的效益下降了，为什么下降，硬件都提价了，而且是集体涨价，对星空来说，涨价也符合星空的利益，看似成本上涨，但是因为股份的原因，供应商涨价的利益分摊之后，利润反而可能会更高。
就比如最近的内存涨价，对普通用户来说，如果要买电脑，就只能接受800块一根的内存条，因为商家耗得起，这个月销量下滑一点，但普通用户明天就要用电脑画图，他可熬不动内存颗粒产能过剩的时候，随着科技越来越发达，高新技术的产能其实永远不会过剩。
在劳动市场也是一样的道理，大部分用人单位处于强势地位，那么当a公司发现对手b公司每天加班两小时的时候，最有利策略肯定不是趁机多招人，因为只有先多拿到订单多招人才是有利可图。
对于a公司而言最有利的策略肯定是跟着让员工加班，反正对于公司的损失无非就是一点电费而已，却可以放心地明年少招人，今年多接单，劳动力还是免费的，岂不美哉？
