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同这些人才见面，每个人马由都只需3-5分钟。在他和星儿同步感应下，应聘者对马由预设的各种问题，回答水平和真诚度，都有准确的掌握。他也不意愿耽误众人和自己的时间，都是面试完，即刻宣布结果。
几天下来共录用了182名各种岗位的人才。看起来这次录用人数很多，但马由自己清楚，这次回国，所需的人才，将来是用万为基本单位计算。当然，大多人才还得靠内地招聘，不仅是用工成本问题，关键是人才培养和忠诚度的问题。
这次录用的人才中，有50多位具备分公司总经理、技术总监、总工程师、品控总监、策划总监等重要职务能力要求。剩余的百余人，大多是工程师、研究学者型、营销经理等岗位所需人才。
内地毕竟刚改革开放不久，各种人才都紧缺。马由只得暂时从境外、弘崆及弯岛等地招聘。虽价格高一点，但渡过这两年，内地的中层管理人员就成长起来了。
高级研发人员，反而不是那么着急，计划慢慢在全球招揽，这项工作已经让英国坐镇的文勇、高云等筹备。
这次还招聘了10多名来自英国陆军特种空勤团、弘崆飞虎队等机构退役的私人高级安保人员，他们将作为安保教练、高科技安保策划等，一同回到华国入职。
忙碌了几天，这次回国的代表团，将扩大几倍。全新的队伍，将以崭新的面貌，彰显蓝星集团之风采。
