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其实之所以能成功，还是因为哈市这边企事业单位众多，能容纳更多的就业岗位。
招过来的企业太多了，需要各种各样的学历和才能得人。
那些走后门进来的，或许可以通过关系去其他地方。有些也不是这些人没能力，只不过习惯了坐享其成，换个环境，有的能干的很好。
违法违规的，处理几个，立即就老实了。
现在因为医护人员增多了，不仅医护人员的劳动强度降低了，增加，对病患的照顾和服务也上升了。
医改势在必行。
不仅在哈市，在整个黑江省，乃至整个东北，也都开始默默进行。
反正硬指标，后勤管理的人数不能超过医院整体编制的28-30%。另外，留下来的人，权责分明，出现问题，就问责。
这就大大减少滥竽充数不干事的人留下来。
工资低，工作忙，而且责任大，那些关系户怎么可能会愿意干呢？
