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“不如这样，你再放个消息出去。关于奖金的评定，员工互评也会作为一部分被考虑进来。”
老杜不希望底层员工之间有太过亲密的关系，否则结成集团，就会无法管理。
促使人们相互接近的是性格和志趣，而促使人们保持距离的，就是利益。
没有什么比点到为止的利益更好用了。
但这些话当然不能对员工出身的晓月讲。
十月旺季，杜非羽绝不会放过面前的这一块肉。
但是他的理想，又怎么会只放在这一家烤肉店上？
扩张是商业永远的逻辑，他不开连锁，是因为他认为极道山门目前的模式称不上有多强的竞争力。
他的所有模式仍然具备可模仿性，只有像赵明程所说的，做到“整合”，整合到极致的程度，那就是不可替代的。
