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特殊时期，奖金加绩效砸下去，以外呼中心还剩下的四千人，完全顶得住。
随着时间的推移，人员的补齐，这短暂的高负荷运转状态，影响不到大局。
实际上，即便是奖金加绩效，人力成本也并不高。
晨曦外呼基层薪资标准乃是2k+起步，算上全勤、绩效、奖金，乃至工龄加成，一般也就在3k—5k之间。
实际上，能拿到5k的很少，基本都是一些精英了。
一旦混到这水平，很快就会被“劝”进管理层，开始带队带团。
工资基本不涨，获得的大多都是荣誉什么的，还有当个小领导的成就感。
当然了，干得好，后面薪水还是会涨的。
这种手段，互联网企业一向玩得很溜。
