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在省城的时间里，李东格外的繁忙，一边与助理有条不紊的推进并购，一边要确定老员工的去留情况之外，每天还要和陈欣，进行头脑风暴。
到目前为止，他们之间交流下来的结果，就是把子公司的行政组织架构，终于给清晰了起来。
公司下辖五个直属部门，分别是大青台山庄管理部、综合商务部、人事部、法务公关部，以及待定的餐饮部。
总算是中规中矩了，虽然启动人员分配极不平衡，但是对于以后的发展来说，是很重要的。
法务公关部的人员，暂时空缺，但是李欣将来能够去游说一些专业的人才，而人事部，也就只有一个光杆司令了。
不过综合商务部，整合了原公司近七成以上的员工，团队的完整性和业务能力不由分说，现在就交由任职综合商务部总监的老王管理。
他们的任务就像之前说的一样，除了是老本行，运营网站、经营票务、设计营销、客服接线之外，还多出了招商引资、加盟洽谈的义务
最为声势浩大的就是，大青苔山庄管理部了，陈欣在这几天的头脑风暴中，可是差点把李东搞的大脑宕机，基本上天天都会，吵上一番。
“今天，我们能不能不吵了”
“可以呀我给你看看，我现在最后的方案。”
