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针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。
对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。
下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。
从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。
从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。
但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。
陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。
刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。
陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。
给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。
