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当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。
否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。
如此决策，可以省下大量资金，效果也好。
陈石又提醒了下说“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做顶尖的公司，光人数多，公司规模大可不行，福利待遇要跟得上。
员工福利上，我们都可以倾斜员工这一面，对我来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐的事，对有钱人来说，这种事可不多。
只要是对的，能提高工作效率，你不用为我省钱，小额不用打报告，大额申请就是。
我和别的老板不一样，他们是想着怎么省钱，我却是想着怎么把钱花出去，花的多，赚的快。”
其实陈石想说的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。
员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都是看不到的钱，却比支出那点多很多。
