第六节，时代的对决 (第3/4页)
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至于越级提拔官员，在明末这种摇摇欲坠的体制中，任何突然改变选拔官员的标准，都会引起整个组织的瘫痪。
不管是专制政府还是**政府，都不过是一个由人组成的组织。只要是组织就必须遵循一定的规则，无规则则不成方圆。
作为前世的一名项目经理，朱由检当然知道，就算是一个公司都必须要有个公司的规章制度。如果老板随意的任用私人，必然会造成公司老员工的离心离德。
本来公司是按照年资提拔用人的，结果突然空降下来一个**臭未干的小年轻上位了，下面为公司打拼了半辈子的老员工能服气吗？
就算你是国外常青藤留学回来的精英也不行啊，于是乎新经理说要往北，下面的老员工就偏偏说要往南，然后公司老板就整天调解纠纷什么事都不用做了。
新上任的高管和下面的老员工整天搞斗争，这公司会变成什么样，那是可想而知的了。
更何况历史上每个名人成名的条件，除了他们自身的天赋之外，还有大半就在于他们所处环境的历练。一名公司的高级工程师，也是出校门后一个工地一个工地，这么历练出来的。
你要是直接在他毕业之后就安排到高工的位子上去，那么只会害了他，也害了公司。
所以虽然知道崇祯只有17年，时间非常之紧迫，但是朱由检依然不打算匆匆忙忙的调整外朝的人事，发出自己对朝局的见解。
