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“只要通过应聘，前三年底薪1.2万，有五险一金，年终奖不低于年度总工资的5%…”
得到凯瑟琳亲口确认后，原本无人问津的招聘席位立马人满为患。
对于韩东来制定的工资待遇表，凯瑟琳十分反对，因为这些待遇几乎堪比外企中上、层员工。
韩东来这么做，主要原因是公司刚刚起步，没有突出业绩，又没有什么亮点，所以他只能利用高工资和良好的待遇吸引一些人才加盟。
这样一来，在紫东有限责任公司实现盈利之前，韩东来只能自个掏腰包养活手下员工。
凯瑟琳担心韩东来会面临资金断裂的隐患，不过韩东来无惧，因为他记忆中任何一支牛股都能为他带来丰厚的回报。
所以韩东来现在是烧钱招揽人才，只为一步步建立完善的公司体系和管理机构。
下至农民工，技术工，上至高层管理人员和职业经理人，只要员工能在公司需要的工作岗位上释放出光芒，那么韩东来就不怕烧钱。
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