胡光凡穿越了提示您：看后求收藏（略群小说luequn.com），接着再看更方便。
当然,这样的焊工和普通工人在薪资待遇上还是有区别的,估计每月都会起码高两、三千块钱。
未来的宏达实业有限公司不可能吃大锅饭,不可能搞平均主义,而是会根据每人的技能等级,职务高低,平时的工作表现发薪酬。
同样是普通工人,也许每月的薪酬会差好几千块钱。
除了暂时只招聘到一位焊工之外,让胡光凡心中满意的人力资源主管还没有出现。
倒是有几人过来面试这一职位,提交了个人简历,但并不是十分出色,要么是工作经验不够,要么是觉得能力不行,要么是学历不行。
我需要的HR在哪里呢,什么时候可以出现。
对现在的宏达实业来说,这位HR显得非常重要,以后人才的招聘,团队的建设,薪酬制度的建立,薪酬和劳动关系,平时的考勤、员工评价,薪酬发放等等,都需要这位HR去做。
至于财务主管,倒是暂时不急。
宏达实业一直就没有财务主管,只是定期的请专业的会计师帮忙做一做账而已,等规模再大一些,再招聘财务主管都不迟。
时间从上午九点到十点,又到了十一点,胡光凡收到的表格和简历已经很多,但满意的HR还是没有。
