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也就是说,胡光凡本月可以给员工们最多平均发13000+的工资,本月每人平均最多发11000+的奖金和福利。
为什么系统给出的上限不是整数呢,因为每一位员工的技能等级、工作年限等不一样,能拿到的工资和奖金福利也不一样。
作为老板,可以搞平均主义,也可以不搞平均主义,谁表现好,职务高,可以多发一些,表现一般,可以少发一些,如某员工表现好,本月给他发15000块的工资也行,只要总额不超过系统规定就可以。
目前是九个人,明天如果要有人继续辞职的话,员工数量减少,估计系统给出的工资上限总额也会调整。
同样的,宏达实业的员工数量增多,系统也会根据员工数量调整工资和奖金福利总额的上限。
研究了一番系统这个金手指之后,一个人呆在这里也没有意思,胡光凡准备出门。
出门之前断电,锁门,胡光凡开着用来送货的破旧二手小货车出了门,前往凤凰厂。
这辆小货车当初是从二手车市场买的,典型的除了铃铛不响其他地方都响的那种。
因为一直在跑业务,胡光凡对凤凰厂是比较熟悉的,这一次一如既往的来到了城轨事业部的采购部。
城轨的订单基本都是采购部发出去的,各供应商从采购不拿业务。
