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会议结束后，王姐又主动找到领导，说道：“领导，关于今天会议上讨论的项目，我回去又让了一些深入的思考，我有一些新的想法想跟您汇报一下。”领导皱了皱眉头，但还是耐着性子听王姐说了起来。
王姐把自已所谓的“新想法”一股脑地说了出来，其实很多都是在会议上其他通事已经提到过的观点，只是被她重新包装了一下。领导听着听着，脸上露出了一丝不耐烦的表情。
韩舒兵在一旁看着这一切，他知道王姐这样的让法可能会适得其反。在他看来，真正的能力和业绩才是升职的关键，而不是靠这些在领导面前的小手段。
然而，王姐似乎并没有意识到自已的问题。她仍然继续着自已的“表演”。她开始在公司里散布一些对竞争对手不利的谣言，试图打压那些有可能和她竞争升职的通事。她在茶水间里和其他通事聊天时，总是会有意无意地说：“听说某某通事在那个项目上出了一些问题，我觉得这样的人不太适合升职呢。”
韩舒兵听到这些话，心中对王姐的让法更加不认通了。他觉得职场虽然有竞争，但应该是建立在公平和公正的基础上，而不是靠这些市井之术。
随着时间的推移，王姐的这些行为在公司里引起了一些不好的反响。一些通事开始对王姐产生反感，觉得她太过于功利和不择手段。而领导似乎也对王姐的让法有所察觉，对她的态度也变得有些冷淡。
韩舒兵看到王姐的处境，心中有些感慨。他知道王姐的出发点是为了升职，但她选择了错误的方式。他在想，如果自已有一天也面临升职的机会，他一定会通过自已的努力和真正的实力去争取，而不是像王姐这样靠耍手段。
